14 Feb Nuevo salario mínimo interprofesional 2023
En 2023, el Salario Mínimo Interprofesional 2023 (SMI) en España se fijará en 1.080€ al mes en 14 pagas, o lo que es lo mismo, 36€ al día y 15.120€ al año. Este importe se refiere a la cantidad antes de los descuentos de Seguridad Social y de la retención del IRPF. Es importante destacar que no todos los trabajadores verán aumentada su nómina por esta subida, solo aquellos que cobren menos de las nuevas cantidades establecidas para el SMI.
En este post, exploraremos el impacto que tendrá la nueva subida del SMI en las empresas y en los trabajadores.
¿A quién afecta nueva subida del salario mínimo interprofesional?
El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores indica que la revisión del SMI no afecta a los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, son superiores al SMI. Por lo tanto, la subida del SMI solo afectará a aquellos trabajadores que no estén regulados por un convenio específico y se rigen por el Estatuto de los Trabajadores.
Debemos tener en cuenta que el citado artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores indica que la revisión del SMI no afecta a «la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel», por lo que la subida establecida puede ser absorbida por el resto de los complementos, salvo aquellos que tengan la consideración de extrasalariales. A este respecto ya se ha pronunciado la jurisprudencia de lo social, avalando lo establecido en dicho artículo.
¿Cómo afectará la subida del salario mínimo interprofesional a las empresas?
A continuación, detallaremos el impacto que tendrá la subida del SMI en los costes estructurales, la liquidez de las empresas y las obligaciones futuras de indemnizaciones en caso de despido.
- Costes estructurales: La subida del SMI no solo aumentará el salario bruto de la persona empleada, sino también las cotizaciones a realizar.
- Liquidez de la empresa: La subida del SMI puede afectar la liquidez de la empresa, especialmente si su nómina se ve afectada por esta subida.
- Obligaciones futuras de indemnizaciones: La subida del SMI también puede afectar las obligaciones futuras de indemnizaciones en caso de despido objetivo o despido disciplinario improcedente.
¿Cuándo tendrá efecto la nueva subida del SMI?
Aunque aún no ha sido publicado el nuevo SMI en el BOE, el Gobierno anunció el pasado día 31 de enero, la subida del mismo, con efectos retroactivos a fecha 1 de enero de 2023, si bien habrá que esperar a la publicación en el Boletín Oficial del Estado, si se publica finalmente con efectos retroactivos, se generarán atrasos correspondientes al mes de enero para aquellos trabajadores que cobrasen por debajo del límite del SMI.
Con esta nueva subida del SMI, España se convierte así en el segundo país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que más ha subido el SMI.
La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2023 en España tendrá un impacto en las empresas, especialmente en los costes estructurales, la liquidez y las obligaciones futuras de indemnizaciones. Es importante que las empresas evalúen el impacto de la subida del SMI y tomen medidas para garantizar su estabilidad financiera.
